La personnalité d’un individu peut évoluer, s’améliorer, mais aussi changer par le renforcement ou l’acquisition des nouvelles Soft Skills.
Il est possible de développer et d’améliorer certaines de ces compétences comportementales en faisant comprendre aux personnes que chacun a la possibilité de changer.

Les softs Skills sont des compétences personnelles permettant :

1- d’être capable d’agir en conscience, de bien vivre son travail et construire sa vie
2- de travailler en confiance et d’harmoniser ses relations à autrui dans un esprit de coopération
3- et finalement d’être un productif engagé et d’être entreprenant au sens large, de prendre des initiatives.

Les « soft Skills » d’une personne représentent la certitude, que la personne saura être :

1- Créative et une force de proposition : Comment fonctionne le collaborateur en tant que personne autonome ?
La confiance en soi
L’engagement
La motivation
La curiosité
La gestion du stress

2- Agréable avec ses pairs, ouvert aux autres et avoir un bon relationnel :
Comment pense-t-il, agit-il, comment se comporte-t-il en tant qu’être social ?
La communication interpersonnelle
Le travail d’équipe
Le leadership
L’intelligence émotionnelle

3- Efficace et rigoureuse : Comment gère-t-il ses objectifs, comment construit-il ses stratégies pour relever des défis ?
Le talent d’organisation
La gestion du temps
La résolution des problèmes
Les compétences analytiques

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