L’accompagnement individualisé ou coaching est un processus de responsabilisation permettant à une personne de prendre conscience de ses compétences et de son potentiel et de les développer. Il est un processus créatif, mené par le coach qui agit comme un révélateur de talents.
La finalité du coaching consiste à libérer le potentiel des individus pour les aider à trouver par eux-mêmes les solutions justes.

Par les questions qu’il pose, son écoute, son sens de l’observation, la réflexion qu’il suscite, la sécurité qu’il assure par la confidentialité sur les propos échangés, les recadrages de sens et les feed-back qu’il exprime, le coach offre à son client la possibilité de se remettre en question, de transformer et d’élargir sa perception, de changer, de se développer.

Cet accompagnement est utile :

Après un recrutement,
A l’occasion d’un changement de poste,
A un moment clé de la vie de l’entreprise ou d’un service,
Dans le cadre d’un nouveau projet à conduire,
A la conduite d’une réunion décisive,
D’évoluer dans un nouvel environnement professionnel multiculturel,
A la gestion d’une relation conflictuelle,
A un bilan de carrière…
Une prestation de coaching peut aussi être centrée sur le développement de
compétences managériales très ciblées telles que
L’évaluation des collaborateurs,
La gestion du stress,
La gestion du temps et des priorités,
La négociation avec les clients,
La prise de parole en public,
La conduite d’une nouvelle équipe…

Les sessions de coaching :

Leur nombre, leur fréquence et leur durée varient en fonction de la nature de la demande et des besoins du coaché, ou de l’équipe.

Chaque session est centrée sur les objectifs de performances ainsi que sur les compétences et les comportements clés à mettre en œuvre pour les réaliser.

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